大學(xué)生求職寶典十問(wèn)十答
1、畢業(yè)后，是讀書、培訓(xùn)還是工作？
 [回答] 因人而異，找回自信，突破自我。
[寶典]其實(shí)再深造、參加培訓(xùn)也好，繼續(xù)求職也罷，選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)、好壞之分，關(guān)鍵在于要有自信心的支撐。學(xué)歷不高，可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)；經(jīng)驗(yàn)不足，可以通過(guò)實(shí)踐來(lái)積累。但自信不等于自負(fù)，一方面要充分認(rèn)識(shí)到自己長(zhǎng)期求職不成、脫離社會(huì)后產(chǎn)生的差距，另一方面也要認(rèn)真分析并挖掘出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，調(diào)整期望值，敢于突破自我。
2、是先找工作還是先找房
[回答] 先租好房再找工作
 [寶典]對(duì)于畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，工作可以安下心來(lái)慢慢找，慢慢篩選?？墒钱吜藰I(yè)，沒(méi)有地方方住，卻是一件極為頭疼的大事。除了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等會(huì)為新進(jìn)職員提供住宿外，其它企業(yè)、公司并沒(méi)有這樣的福利待遇。因此，大學(xué)生們畢業(yè)之后必須重新尋求棲身之所，而租房也是他們比較能夠接受的方式。先租好房再找工作，也有利于穩(wěn)定畢業(yè)生們初入社會(huì)的緊張情緒，免除無(wú)房可居、四處流浪的后顧之憂。
 找房注意事項(xiàng)：①一定要選擇正規(guī)、信譽(yù)口碑較好的中介公司，謹(jǐn)防中介公司的暗箱操作和不合法條約。②合租的對(duì)象盡量以朋友、同學(xué)為主。③在交接房屋的時(shí)候，手續(xù)盡量辦得清楚一點(diǎn)---屋內(nèi)設(shè)施有無(wú)損壞、賠償條件等等，要做到賬目清晰。④一定要查看房東的產(chǎn)權(quán)證、房東本人的身份證。
3、求職簡(jiǎn)歷怎么做才好
[回答] 對(duì)癥下藥，以人為本
[寶典]簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
4、怎樣才能降低求職成本？
 [回答] “搭伙”攤低求職費(fèi)用、簡(jiǎn)歷制作崇尚“簡(jiǎn)單美”等。
 [寶典] 為了讓用人單位HR（人力資源經(jīng)理）一眼看中自己的簡(jiǎn)歷，不少同學(xué)下重金“打造”豪華型求職簡(jiǎn)歷，彩印、相紙、封面……但記者在今年的幾場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的畢業(yè)生開始崇尚“簡(jiǎn)單美”，制作的求職簡(jiǎn)歷都是黑白打印的簡(jiǎn)單兩頁(yè)紙，連封面都省了。
5、面試時(shí)應(yīng)該注意些什么？
  [回答] 這個(gè)需要注意的東西很多，但不外乎外表和談吐兩種。
  [寶典] 提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒(méi)那么嚴(yán)重。 一般來(lái)說(shuō)， 面試官有七大提問(wèn)方式。面試之前你還必須記住的法則：黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%；白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題；鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
6、為什么我求職總是不成功？
[回答] 如果不是能力欠缺，那么就是對(duì)企業(yè)一無(wú)所知、應(yīng)聘盲目、自以為是、不愿去基層、獨(dú)立性差。
  [寶典] 對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
7、找不到合適的工作怎么辦？
  [回答] 先就業(yè)再擇業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)
  [寶典]份工作的確對(duì)今后的職業(yè)生涯發(fā)展有著很大的影響，但這并不意味著就可以以“找不到合適的工作”為借口不就業(yè)。工作是融入社會(huì)、保持競(jìng)爭(zhēng)力的一種主要方式。大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一兩年內(nèi)毫無(wú)從業(yè)經(jīng)歷，那么，之后他擁有的學(xué)歷、學(xué)識(shí)可能失去競(jìng)爭(zhēng)力。“擇業(yè)”和“就業(yè)”孰先孰后，本沒(méi)有之說(shuō)，但與其“首鼠二端”找不到理想的工作，不如調(diào)整心態(tài)，即便找份“兼職”或者參加政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，也有可能“柳暗花明”。
8、專業(yè)真的那么重要嗎？
  [回答] 復(fù)合型人才更“吃香”
  [寶典]隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，除了專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，大部分工作的專業(yè)門檻越來(lái)越被淡化，而精通多種專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才卻越來(lái)越“吃香”。一些用人單位之所以看重專業(yè)背景，關(guān)鍵是在無(wú)法衡量求職者真實(shí)能力的前提下力求規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。因此，“專業(yè)是否對(duì)口”，并不是單位用人的決定因素。如果求職者能夠把自己對(duì)于所應(yīng)聘崗位的“優(yōu)勢(shì)”（這個(gè)“優(yōu)勢(shì)”是指超越專業(yè)的匹配度）充分展現(xiàn)出來(lái)，那么，相信任何一個(gè)單位都不會(huì)對(duì)這樣的應(yīng)聘者說(shuō)“不”的。
9、網(wǎng)上求職要注意什么？
  [回答] 工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙，求職博客要慎用。
  [寶典]網(wǎng)上求職有三忌：1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
10、和應(yīng)聘單位簽約時(shí)該注意哪些問(wèn)題？
  [回答] 要注意自己檔案的去向，維護(hù)自己的合法權(quán)益，讀懂合同附件
  [寶典]“你簽約了嗎？”如今已成為畢業(yè)生彼此見(jiàn)面的問(wèn)候語(yǔ)?！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”，4月中下旬至6月份是畢業(yè)生簽約的高峰期，找到工作的同學(xué)就必然面臨著簽約的問(wèn)題。那么，簽約，我們?cè)撟⒁饽男﹩?wèn)題呢？首先簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同，其次 讀懂合同附件 ，第三正確對(duì)待違約金。