東莞市科達(dá)勞務(wù)派遣有限公司
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目錄:新聞中心發(fā)布時間:2021-04-22 00:01:58點擊率:







勞務(wù)外包怎么收費
現(xiàn)在會有很多企業(yè)采用勞務(wù)外包的形式,這樣能有效的解決急需用人的難題,還可以節(jié)省企業(yè)不少人力成本,當(dāng)然不同的勞務(wù)外包公司收費情況也是不一樣的,企業(yè)們也是想找一家優(yōu)惠還比較靠譜的,下面就讓科達(dá)勞務(wù)派遣來給大家介紹勞務(wù)外包是怎么收費的? 針對客戶公司的需求和具體情況,結(jié)合各方面因素,有針對性地提供專業(yè)人力資源服務(wù)方案,提交客戶公司審核。然后,根據(jù)方案中涉及的各項服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行成本分析,進(jìn)行計價,匯總后報客戶公司。 在客戶公同意報價方案后,雙方簽訂外包協(xié)議,確定 終服務(wù)方案和報價, 雙方簽訂外包服務(wù)合同。 簽約后,雙方按照約定執(zhí)行移交計劃,按照約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù),企業(yè)客戶進(jìn)行相關(guān)資源配置驗收。 預(yù)約服務(wù):按符合企業(yè)用工條件的人員的到場人數(shù)收費幾百元/人。 錄用式服務(wù):按到企業(yè)面試后達(dá)成意向的人數(shù)收費幾百元/人。 報到式服務(wù):根據(jù) 一次來這家公司報到的人數(shù),每人收費幾百元。

勞務(wù)派遣工的社會現(xiàn)狀
近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國,這種模式中所說的“人”,就是指“勞務(wù)派遣工”,他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同,中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,也就是說,中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”,用人的不建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系的不實際用人。 本月初,云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng),到云南省總工會的大門口靜坐上訪,他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工,2007年公司將他們的勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同,隨后,工人們各項福利待遇大幅下降,淪為公司里的“二等公民”。 事實上,這樣的勞務(wù)派遣工,在鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè),在生產(chǎn)一線拼命干活的,多半不是正式合同工,比如電力公司,寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工,貓在空調(diào)房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一,但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工,在一崗難求的時代,雖然同工不同酬,甚至多工少得酬,相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。 但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們,他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”,而因為并不跟企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系,他們按勞動法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了,像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后,沒有了企業(yè)年金,沒有了住房公積金,甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。

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