勞務(wù)外包怎么收費

現(xiàn)在會有很多企業(yè)采用勞務(wù)外包的形式，這樣能有效的解決急需用人的難題，還可以節(jié)省企業(yè)不少人力成本，當(dāng)然不同的勞務(wù)外包公司收費情況也是不一樣的，企業(yè)們也是想找一家優(yōu)惠還比較靠譜的，下面就讓科達(dá)勞務(wù)派遣來給大家介紹勞務(wù)外包是怎么收費的? 針對客戶公司的需求和具體情況，結(jié)合各方面因素，有針對性地提供專業(yè)人力資源服務(wù)方案，提交客戶公司審核。然后，根據(jù)方案中涉及的各項服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行成本分析，進(jìn)行計價，匯總后報客戶公司。 在客戶公同意報價方案后，雙方簽訂外包協(xié)議，確定 終服務(wù)方案和報價， 雙方簽訂外包服務(wù)合同。 簽約后，雙方按照約定執(zhí)行移交計劃，按照約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)，企業(yè)客戶進(jìn)行相關(guān)資源配置驗收。 預(yù)約服務(wù)：按符合企業(yè)用工條件的人員的到場人數(shù)收費幾百元/人。 錄用式服務(wù)：按到企業(yè)面試后達(dá)成意向的人數(shù)收費幾百元/人。 報到式服務(wù)：根據(jù) 一次來這家公司報到的人數(shù)，每人收費幾百元。

勞務(wù)派遣工的社會現(xiàn)狀

近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說，中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。 本月初，云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，到云南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工，2007年公司將他們的勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同，隨后，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。 事實上，這樣的勞務(wù)派遣工，在鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè)，在生產(chǎn)一線拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓在空調(diào)房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。 但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因為并不跟企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，他們按勞動法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。