勞務外包工會不會出現(xiàn)不給加班費不調(diào)休的情況

現(xiàn)在會有不少企業(yè)采用勞務外包的用工形式，這樣能很大程度上節(jié)省人力成本，不少外包工到企業(yè)去上班后，總有一些緊急的事務處理，這樣難免會占用休息時間來加班，時候外包工可以選擇費用補償或調(diào)休，那如果外包工不給加班費還不讓調(diào)休怎么辦?來讓科達勞務派遣給大家說說怎么解決。 加班后給工人另行休息時間，公司不支付加班費是調(diào)動。根據(jù)《工資支付暫行條例》。 第18條各級勞動行政機關有權監(jiān)察雇主之工資支付。如果雇主有以下情況之一，勞動行政部門應命令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并命令其支付賠償金。 (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒絕支付工人延長工作時間的工資; (三)低于當?shù)? 工資標準工資標準的; 按照國家有關規(guī)定，實行經(jīng)濟補償和賠償金制度。 第19條勞工與雇主發(fā)生勞工爭議時，當事人得依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如有異議，可以向人民法院提起訴訟。

業(yè)務外包和勞務派遣有什么區(qū)別？

很多人對于業(yè)務外包與勞務派遣有什么區(qū)別，不是很清楚，正因為他兩都是用工企業(yè)讓自己的非內(nèi)部勞動合同工完成交代的工作，才讓人難以區(qū)分，并且，出現(xiàn)了很多“假外包，真派遣”的現(xiàn)象，搞得大家一頭霧水，在發(fā)生勞動糾紛的時候，還要判定用工企業(yè)和勞動者到底是外包，還是派遣，來判定用工企業(yè)應該要承擔的相應責任，那到底用什么來判斷，他兩又有什么區(qū)別呢？ 1.出發(fā)點不同 勞務派遣是企業(yè)為了滿足其用工需求而采用的一種用工形式；業(yè)務外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營戰(zhàn)略， 大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略方式，從法律的角度來說，業(yè)務外包只是企業(yè)的一種經(jīng)營方式，而不是一種用工形式。 2.員工關系管理不同 在勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度； 而在業(yè)務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 這是外包和派遣 本質(zhì)的區(qū)別，就是通過對勞動者的指揮管理權是在用工單位還是外派單位來判斷，即使外派單位與用工單位簽訂的是外包合同，一旦有證據(jù)表明，用人單位是通過他們公司的規(guī)章制度來管理外派員工，這樣還是被視為勞務派遣。 3.法律關系不同 業(yè)務外包僅僅是企業(yè)和勞動者的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。 4.適用法律不同 業(yè)務外包適用的法律是《合同法》；而勞務派遣適用的是《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》 5.承擔風險責任不同 業(yè)務外包發(fā)生的法律風險、經(jīng)濟風險都有承包公司來承擔，而勞務派遣，是連帶責任，用工單位和派遣單位都會面臨承擔法律風險、經(jīng)濟風險的責任。