勞務(wù)派遣和靈活用工 大的差異是什么？

近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補(bǔ)傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務(wù)派遣和靈活用工 大的差異是什么？ 從本質(zhì)來講，靈活用工和勞務(wù)派遣實(shí)際上并不是一個(gè)意思，有本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式，而靈活用工到目前為止，沒有明確定義。 業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣 大的區(qū)別是，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，靈活用工屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇，具體有以下幾點(diǎn)差異： 1、勞務(wù)派遣必須簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同必須簽訂兩年以上；勞動(dòng)合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定；必須繳納五險(xiǎn)一金；只可存續(xù)單一勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工雙方協(xié)商簽署服務(wù)協(xié)議約定時(shí)間；沒有試用期；根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳納商業(yè)保險(xiǎn)；可以建立多重服務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8個(gè)小時(shí)工作制，一周不得超過40個(gè)小時(shí)，其次根據(jù)工作性質(zhì)可以簽署綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制；靈活用工根據(jù)所簽署協(xié)議自行制定工作時(shí)長。 3、勞務(wù)派遣工資不得低于勞動(dòng)者所在地區(qū)人社部門頒布的 工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務(wù)所得，按照所簽服務(wù)協(xié)議約定，按期支付。 4、勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須遵循勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等其他相關(guān)法律約定，按照法定的程序解除；其次解除勞動(dòng)關(guān)系之后，全日制用工的勞動(dòng)者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇，符合領(lǐng)取條件的可以享受失業(yè)金待遇。靈活用工，服務(wù)協(xié)議為業(yè)務(wù)承包合同，合同雙方解除，不屬于勞動(dòng)關(guān)系約定范疇。 5、勞務(wù)派遣，在法定工作時(shí)間以外的延長工作時(shí)間，符合加班管理規(guī)定的需要支付加班費(fèi)，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒有加班費(fèi)用，沒有年休假。

如何區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

當(dāng)下越來越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當(dāng)然也有很多企業(yè)之前沒接觸過，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間的具體區(qū)別，下面就科達(dá)勞務(wù)派遣來教你如何區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包? 勞動(dòng)派遣是由具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資格的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，并由用人單位支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。 勞務(wù)派遣目的： 減少企業(yè)勞動(dòng)爭議，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活工作，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。 勞動(dòng)外包又稱BPO業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務(wù)流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務(wù)外包給人力資源服務(wù)提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。 勞務(wù)外包目的： 為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動(dòng)化、節(jié)約成本的目的。 具體的派遣和外包區(qū)別： 必須嚴(yán)格按照《公司法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實(shí)行實(shí)繳制，且不得少于200萬元人民幣;對勞務(wù)外包的承包方?jīng)]有特殊規(guī)定，只要是依法設(shè)立的法人單位就可以了。 勞務(wù)派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動(dòng)用工形式，所以，在勞動(dòng)法的范圍內(nèi)，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》都作了調(diào)整。勞務(wù)外包不是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)者形式，因此采用民法總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。