公司可以對(duì)勞務(wù)派遣工罰款嗎

俗話說(shuō)的好國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，那么相信在上班時(shí)的公司里面也有著一種規(guī)則吧，簡(jiǎn)稱為公司的制度，現(xiàn)在會(huì)有不少的企業(yè)使用外包工的方式，但外包用工過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些觸犯規(guī)章制度的情況，那面大家就想知道公司有權(quán)利對(duì)外包工進(jìn)行罰款嗎? 事實(shí)上，公司能對(duì)員工處以罰款嗎?良好的企業(yè)員工,存在兩個(gè)觀點(diǎn)。罰款是使用者使用者自主權(quán)的表現(xiàn)屬于用人單位的適當(dāng)管理手段，在規(guī)章制度有明確規(guī)定的情況下，單位有系統(tǒng)地對(duì)其雇員處以罰款，而不是濫用罰款。因此，單位有權(quán)罰款。 條例第十六條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過(guò)自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，但該規(guī)定于2008年被廢止，此后，用人單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，喪失了法律依據(jù)。因此用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰沒(méi)有法律依據(jù)。 社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每人罰款數(shù)額或扣減工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，處以2000-5000元罰款。因此，雖然全國(guó)沒(méi)有明確的法律規(guī)定單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處以經(jīng)濟(jì)罰款，很明顯，雇主沒(méi)有權(quán)利對(duì)工人處以經(jīng)濟(jì)罰款。別的地區(qū)也要按照地區(qū)法律規(guī)定進(jìn)行判別。 罰款屬于行政處罰行為，應(yīng)由行政機(jī)關(guān)行使。從性質(zhì)上分析，罰款是剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種行為，在本質(zhì)上屬于行政處罰行為。根據(jù)“行政處罰法”等有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，只有相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才能行使行政處罰權(quán)，顯然用人單位不屬于該行政機(jī)關(guān)。因此，不能行使行政機(jī)關(guān)享有的行政處罰權(quán)。

如何區(qū)分人事代理和勞務(wù)派遣?

人事代理和勞務(wù)派遣表面上與勞動(dòng)者、使用者及其他第三者有關(guān)在很多方面具有一定的相似性，很多企業(yè)都不知道要如何去區(qū)分這兩者，這樣就不能很好的選擇哪種形式適合自身，下面就讓科達(dá)勞務(wù)派遣來(lái)給我們介紹如何區(qū)分人事代理和勞務(wù)派遣? 勞動(dòng)派遣是一種現(xiàn)代用工形式，而勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系是一種非典型的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)派遣是一個(gè)沒(méi)有法律概念的概念，在界定勞動(dòng)派遣時(shí)，主要依據(jù)其形式特征來(lái)判斷。勞務(wù)派遣單位的用工主體地位得到法律認(rèn)可，它應(yīng)履行對(duì)雇主的義務(wù)，與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立直接的勞動(dòng)關(guān)系。 有別于勞務(wù)派遣，人事代理在運(yùn)作過(guò)程中，實(shí)際的用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，人事代理僅提供代理服務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 推廣人力資源代理制度有助于實(shí)現(xiàn)人力資源分離和人力資源社會(huì)化管理。對(duì)使用者來(lái)說(shuō)，可以減輕很多人事事務(wù)性工作，解決人才引進(jìn)、畢業(yè)生接受、職務(wù)評(píng)價(jià)、人事資料管理等問(wèn)題。對(duì)于各類人才來(lái)說(shuō)，個(gè)人不是單位所有，動(dòng)作非常方便，有保障。 人事代理服務(wù)內(nèi)容有： 1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開(kāi)戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn); 2、雇主委托招聘所需人才的單位進(jìn)行招聘; 3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù); 4、處理戶口掛靠、檔案委托管理等相關(guān)人事事宜; 5、公司提供各種商業(yè)保險(xiǎn)，福利待遇，培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)章制度設(shè)計(jì)，薪資待遇等; 6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等; 7、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述;