勞務(wù)外包的意義和好處

勞務(wù)外包意義： 方便快捷解決以下問題： 1、員工的錄用及調(diào)檔 2、社會保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移 3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失 4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及 勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。 好處： 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

正規(guī)勞務(wù)派遣的相關(guān)知識

正規(guī)勞務(wù)派遣型工作安排，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和認(rèn)識管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)、管理效率。勞務(wù)派遣型工作安排是用人單位通過外在的，只從事贏利性的勞動力提供業(yè)務(wù)的組織提供的勞動力，來安排單位里一些臨時的、非重點(diǎn)的或特殊的工作需要的工作安排形式。簡一言之，就是企業(yè)在一些時候使用一些正規(guī)勞務(wù)派遣工而不是通過自己雇傭的員工來滿足生產(chǎn)需要的用工行為。 在傳統(tǒng)工作安排形式中，用人單位對勞動要素進(jìn)行全過程的組織、管理，從發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、人員素質(zhì)測評、簽訂勞動合同、進(jìn)行培訓(xùn)、安排工作崗位、考核、提升、支付勞動報(bào)酬、提供社會保險(xiǎn)以及津貼福利到辭退、解除勞動合同，用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)，承擔(dān)很大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。在正規(guī)勞務(wù)派遣型工作安排中，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本得到大大的降低，有些成本甚至減低為零。用人單位只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時間內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，對每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本在正規(guī)勞務(wù)派遣合同中進(jìn)行明確約定，對合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)確定。