企業(yè)招聘外包流程收費標準是多少?

越來越多的企業(yè)招人會直接找第三方平臺合作，采用招聘流程外包的形式來解決用人難題，當然和第三方平臺合作那就要產生費用，企業(yè)們也是比較關心如要采用招聘流程外包要多少錢，下面就讓科達勞務派遣來給我們介紹企業(yè)招聘外包流程收費標準是多少? 一般來說，市場上提供招聘程序外包服務的公司，其費用按人才類型、人才數(shù)量、招聘難易度、地區(qū)等因素報價每家招聘外包公司的另外，費用也不相同： 1、按到場人數(shù)收費：科達勞務派遣招聘到的員工去到企業(yè)面試的人數(shù)收費。幾百元每人。 2、按面試人數(shù)收費：科達勞務派遣招聘到的人員到企業(yè)面試過后辦理入職的人數(shù)收費。幾百元每人。 3、以 報名的人數(shù)為準：面試結束后 一名應聘人員進入公司。每個人數(shù)百元。 當然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。

2020勞動法：勞務派遣若干規(guī)定適用范圍有哪些？

一、勞務派遣若干規(guī)定適用范圍有哪些 勞務派遣若干規(guī)定，也就是《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例 第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。 二、勞動派遣服務對象有哪些 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。 三、勞動派遣崗位要求答疑 網(wǎng)友提問： 勞動派遣有哪些崗位要求？ 律師回答： 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>