東莞人事外包公司的費(fèi)用

當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用人事外包服務(wù)來(lái)解決用人的難題，這樣還能為企業(yè)節(jié)省不少的人力物力，當(dāng)然進(jìn)行人事外包的時(shí)候回產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，東莞地區(qū)有很多這樣公司，企業(yè)也是想找個(gè)靠譜還不貴的公司合作，讓科達(dá)人力資源外包告訴我們東莞人事外包公司的費(fèi)用。 一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)上提供招聘程序外包服務(wù)的公司的費(fèi)用都是按照的人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報(bào)價(jià)的，每一家人力資源外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同，小公司的收費(fèi)會(huì)略低一些。 一般的人事外包公司主要按照以下標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)： 1、按到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)：被征人前往企業(yè)面試的人數(shù)是要收費(fèi)的。 2、按面試人數(shù)收費(fèi)：招聘的人員將根據(jù)與企業(yè)面談后雇用的人數(shù)收費(fèi)。 3、按 終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)：在面試結(jié)束后，公司會(huì)對(duì) 一名員工收費(fèi)。 雖然通過(guò)人事外包，節(jié)省了HR部門的經(jīng)歷和成本，但如果招聘的崗位是那種臨時(shí)性、季節(jié)性的，而且流動(dòng)性比較大的，那么除了招聘外包的服務(wù)費(fèi)意外，員工的社保支出成本也不小。

人力資源外包合同怎么簽

當(dāng)下很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本會(huì)選擇人力資源外包時(shí)用工的形式，但并沒(méi)有為這些人力資源外包負(fù)責(zé)，這樣對(duì)于人力資源外包來(lái)說(shuō)是很不負(fù)責(zé)，所以人力資源外包們?cè)谌サ狡髽I(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動(dòng)合同，下面就讓科達(dá)人力資源外包來(lái)給我們介紹外包人力資源外包怎么簽合同? 新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系已確立，但未同時(shí)訂立書面勞資合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞資合同。若雇主與雇員在雇用前已有勞動(dòng)合同，則自雇用之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。如企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，作為員工，企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，向員工支付2倍的工資，但企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付1倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有與用人單位簽訂合同的危險(xiǎn)。 公司不和你簽勞動(dòng)合同，你就得拿起法律的武器，跟公司談清楚，談明白。如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如不服勞動(dòng)仲裁裁決，可向人民法院起訴。