勞務(wù)外包的過(guò)程中需要關(guān)注的點(diǎn)有哪些?

勞務(wù)外包，可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專(zhuān)注業(yè)務(wù)拓展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)外包勞務(wù)時(shí)注意哪些問(wèn)題。保定勞務(wù)外包小編整理了，中小企業(yè)在選擇做勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)該注意以下四點(diǎn)： 1、功能選擇性外包。 一般企業(yè)需要外包出去的勞務(wù)都是一些非核心業(yè)務(wù)崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以勞務(wù)外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。 2、選擇合適的勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。 企業(yè)確定了外包什么事務(wù)后，就需要選擇一家外包公司合作。一般企業(yè)首先要考慮服務(wù)的價(jià)格，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司都是選擇一家與自己的企業(yè)一樣規(guī)模的外包公司合作。 3、高層重視外包過(guò)程的溝通。 企業(yè)外包勞務(wù) 不是將所有事務(wù)都外包出去，尤其是勞務(wù)外包過(guò)程中，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí)，高層要充分征求員工的意見(jiàn)，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。 4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 企業(yè)將部分功能勞務(wù)外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務(wù)性工作了，因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門(mén)將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變。

淺談?wù)?guī)勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)

正規(guī)勞動(dòng)派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式，如今己越來(lái)越被廣闊的用人單位所采用。正規(guī)勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工締結(jié)勞作合同，再依派遣協(xié)議將勞作者派至用工單位，勞作者在用工單位的辦理、監(jiān)督、分配下從事勞作的一種特別用工形式。那么，對(duì)于勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)，有多少人是了解的呢? 1、派遣單位有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動(dòng)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款。 2、對(duì)用人單位不履行簽約合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。 3、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給用人單位備案。 4、負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動(dòng)派遣人員檔案。 5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。對(duì)于用人單位按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回人力派遣公司的勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣公司應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響。 6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。 7、對(duì)勞動(dòng)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助。 8、派遣單位應(yīng)指定專(zhuān)人定期到用人單位處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)派遣單位的合理要求，派遣單位應(yīng)盡力提供 服務(wù)。 9、派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作。 10、勞動(dòng)派遣人員應(yīng)遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，服從用人單位、勞務(wù)派遣公司雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位負(fù)責(zé)辦理。