勞務(wù)外包工能否享受高溫補貼?

“炎炎夏日，酷暑難當，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補貼，而我不能夠享受?”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a貼。 近日，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補貼的新聞內(nèi)容的報紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標準支付其高溫補貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報紙的同事已經(jīng)享受了高溫補貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認為《新動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。 接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長的時間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負責(zé)人宣傳和解釋《新勞動合同法》和國家關(guān)于高溫補貼的政策規(guī)定后，該負責(zé)人認識到了自己的錯誤做法。經(jīng)過調(diào)解， 終該單位的負責(zé)人同意支付潘某的高溫補貼，并承諾整改將對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。 根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！?、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該要像用工單位的其它勞動者一樣享受高溫補貼。

正規(guī)勞務(wù)派遣解析面試成功5大法寶

1、自我介紹不超2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先 以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘， 把握在1分鐘左右。 2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。 3、用樂群性愛好點綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時 不要說自己 于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻， 能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 4、不忘本令考官難忘“你 崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也 不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。前一段時間有個勞務(wù)公司招聘中，有個面試者就說自己崇拜某一男性明星，而那個男星正在涉嫌吸毒的負面影響，當時就被pass掉了。面試者所崇拜的人 與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)，通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘 能反映出自己某種 品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。