職業(yè)介紹與正規(guī)勞務(wù)派遣的區(qū)別：

職業(yè)介紹是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和為勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)，它是失業(yè)人員和在職職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和轉(zhuǎn)換就業(yè)，用人單位尋求合格勞動(dòng)者的重要渠道，是滿足勞動(dòng)者就業(yè)與用人單位用工需求的一種形式，是就業(yè)服務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)介紹雖然也涉及勞動(dòng)者、用人單位及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)三方主體，但其與勞務(wù)派遣存在很大的區(qū)別: （1）勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。勞動(dòng)者與職法治視野下勞務(wù)派遣制度的完善業(yè)中介機(jī)構(gòu)之間是居間合同關(guān)系，勞動(dòng)者真正的雇主是用人單位;而勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其與實(shí)際用人單位之間則沒有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只是在其指揮管理下進(jìn)行勞動(dòng)。 （2）提供的服務(wù)不同。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)主要是通過向用人單位和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，促使雙方訂立勞動(dòng)合同，并在促成合同成立后，向雙方收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用;而勞務(wù)派遣單位則不但為用工單位招聘勞動(dòng)者，并要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位的義務(wù)，其勞動(dòng)報(bào)酬則由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定支付。 （3）適用的法律不同。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在法律上的地位是居間人，適用合同法等民事法律規(guī)范調(diào)整;而勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)范。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。 他們的區(qū)別在于： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。 3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者 主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5.違法的后果不同。 勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。 3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。 勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。 勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。 在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。 勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。 需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包 是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。