勞務(wù)外包：什么是同工同酬?

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。 詳細(xì)說說什么是勞務(wù)工待遇福利實(shí)現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。 目前人才派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動(dòng)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對(duì)勞動(dòng)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。 當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費(fèi)一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達(dá)到實(shí)行改革，指日可待!

正規(guī)勞務(wù)派遣解析面試成功5大法寶

1、自我介紹不超2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先 以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘， 把握在1分鐘左右。 2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 3、用樂群性愛好點(diǎn)綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí) 不要說自己 于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻， 能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。 4、不忘本令考官難忘“你 崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也 不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。前一段時(shí)間有個(gè)勞務(wù)公司招聘中，有個(gè)面試者就說自己崇拜某一男性明星，而那個(gè)男星正在涉嫌吸毒的負(fù)面影響，當(dāng)時(shí)就被pass掉了。面試者所崇拜的人 與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)，通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘 能反映出自己某種 品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。