什么是勞務承包？

勞務承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。在勞務承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方沒有關系。 ①企業(yè)法人設立的條件主要是《公司法》規(guī)定的公司的設立條件。設立有限責任公司的條件主要是《公司法》第23條規(guī)定的：股東符合法定人數(shù)、股東出資達到法定資本 限額、股東共同制定公司章程、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構、有公司住所。設立股份有限公司的條件見于《公司法》第77條的規(guī)定，即設立股份有限公司應當具備下列條件：發(fā)起人符合法定人數(shù)；發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本 限額；股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創(chuàng)立大會通過；有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；有公司住所。需求單位的指揮和管理下提供勞動．與勞動者簽訂勞動合同. ①勞務承包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟；②勞務承包屬于民事合同中的承包合同的一種。④勞務承包一般是指具有承包資質的企業(yè)進行的．其具有承擔相應的業(yè)務的資格，像建筑行業(yè)；④與勞動者簽訂勞動合同,勞務承包是企業(yè)和勞動者之間的法律關系；⑤勞務承包適用的是民法中的《合同法》。

正規(guī)勞務派遣的特征

相對于正規(guī)就業(yè)而言，正規(guī)勞務派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國也是一種新型用工形式。他與我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制時期存在的企業(yè)之間的職工借調有著某些相似之處，但其性質卻截然不同。通過對勞務派遣的描述，我們可以看出勞務派遣實質為一種組合的勞動關系。 一種特殊的用工形式 勞務派遣是一種非傳統(tǒng)的非正規(guī)用工形式，這就使得勞務派遣有了區(qū)別于傳統(tǒng)用工形式的 主要特征:雇傭和使用相分離。派遣單位雖然是勞動合同的一方當事人，但其作為被派遣勞動者的雇主只是形式上的，這一方面是因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和工作條件，還有他也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象實際上是勞動關系當事人以外的第三方，即接收單位。 兩種不同的勞動關系 勞務派遣單位和接收單位對于被派遣勞動者來說都是兩兩的勞動關系，但這兩種勞動關系都是相對不完整的。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系屬于有關系沒勞動的形式勞動關系，接收單位和被派遣勞動者之間的關系屬于有勞動沒關系的實際勞動關系，將他們兩兩的關系結合起來，即可構成一個完整的勞動關系，一種特殊組合的勞動關系。形式勞動關系和實際勞動關系組合的橋梁是勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位和接收單位為規(guī)定雙方的權利義務而簽訂的，勞務派遣協(xié)議的簽訂使雙方之間建立了由民事法律所調整的民事法律關系。