正規(guī)勞務(wù)派遣人員的優(yōu)勢(shì)

其一、正規(guī)勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者不僅可以降低自己的求職成本，更為重要的是可以在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展空間，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。 其二、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)，將原有零散的用工形式變成了有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，而派遣單位為了給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力，往往會(huì)為勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)及輔導(dǎo)，提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。 其三、勞務(wù)派遣滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國(guó)高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。同時(shí)隨著我們經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)人才的流動(dòng)性也在不斷提高，這意味著想發(fā)揮自己專業(yè)技術(shù)的人增多起來(lái)。這些人的適應(yīng)能力大多都比較強(qiáng)，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長(zhǎng)的企業(yè)就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派遣方式的又一供給者。實(shí)際上，未來(lái)雇用政策的 大課題之一，就是如何去滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)方式不斷多樣化的需求以及與此相對(duì)應(yīng)的企業(yè)對(duì)靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業(yè) 其四、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)相對(duì)處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動(dòng)制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時(shí)、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障。俗話說(shuō):“家丑不可外揚(yáng)，派遣機(jī)構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛在內(nèi)部盡可能得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。 其五、由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時(shí)性、替代性工作，這類工作流動(dòng)性大，員工的勞動(dòng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，就業(yè)壓力大。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者，至少簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同;在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工資。

正規(guī)勞務(wù)派遣講解被派遣勞動(dòng)者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析

1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán) 同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。 2、與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？ 實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 3、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用 （1）被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制，《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。