企業(yè)與勞務(wù)外包公司合作要注意以下四點(diǎn)

自從勞務(wù)派遣用工越來(lái)越規(guī)范后，對(duì)于使用派遣用工企業(yè)的數(shù)量也有所下降。法律規(guī)定了派遣用工使用數(shù)量，崗位性質(zhì)還有同工同酬等，一些企業(yè)覺(jué)得勞務(wù)外包已經(jīng)沒(méi)有以前那么好做了，所以現(xiàn)在很多人選擇勞務(wù)服務(wù)外包，但是如果企業(yè)選擇的勞務(wù)公司不正規(guī)的話(huà)，自己的利益很難得到保障。那么如何選擇一家正規(guī)的勞務(wù)外包公司才能滿(mǎn)足企業(yè)的收益呢? 1、看公司是否有正規(guī)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。 無(wú)論你是什么類(lèi)型的公司，經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)都是需要一定的資質(zhì)的，勞務(wù)外包公司要具有獨(dú)立的法人資格公司，所以企業(yè)與外包公司合作是一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證。 2、看勞務(wù)外包公司的服務(wù)時(shí)間。 一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)公司的從成立到成熟發(fā)展，是需要一定的時(shí)間積累的，一般對(duì)于勞務(wù)外包公司來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)外包勞務(wù)的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。我們可以通過(guò)企業(yè)誠(chéng)信信息查看，看看勞務(wù)外包公司的成立時(shí)間。 3、看勞務(wù)公司在同行的口碑如何。 一家勞務(wù)外包公司的口碑好不好，不是自己說(shuō)的!不是“王婆賣(mài)瓜”，我們要看看一些同行，還有與這家外包公司合作過(guò)的客戶(hù)是如何評(píng)價(jià)這家外包勞務(wù)公司，這樣得出的答案才是真實(shí)的。可以在網(wǎng)上搜一下看看，多了解幾家公司。 4、看勞務(wù)外包公司的成功案例。 一家勞務(wù)公司只要它經(jīng)營(yíng)久了，做過(guò)的外包業(yè)務(wù)多了，經(jīng)營(yíng)過(guò)不同類(lèi)型的外包業(yè)務(wù)就有不同案例。保護(hù)層以企業(yè)在與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，我們可以通過(guò)查看外包公司的成功案例，看看它們公司有沒(méi)有做過(guò)自己公司需要外包的業(yè)務(wù)等等，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許 是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，打聽(tīng)從該公司勞務(wù)輸送的情況。

勞務(wù)外包工能否享受高溫補(bǔ)貼?

“炎炎夏日，酷暑難當(dāng)，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補(bǔ)貼，而我不能夠享受?”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說(shuō)自己心中的疑惑。該案經(jīng)過(guò)仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以?xún)數(shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a(bǔ)貼。 近日，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補(bǔ)貼的新聞內(nèi)容的報(bào)紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補(bǔ)貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說(shuō)，像他一樣送報(bào)紙的同事已經(jīng)享受了高溫補(bǔ)貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認(rèn)為《新動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。 接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負(fù)責(zé)人。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動(dòng)合同的員工才能享受高溫補(bǔ)貼，臨時(shí)派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長(zhǎng)的時(shí)間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負(fù)責(zé)人宣傳和解釋《新勞動(dòng)合同法》和國(guó)家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的政策規(guī)定后，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤做法。經(jīng)過(guò)調(diào)解， 終該單位的負(fù)責(zé)人同意支付潘某的高溫補(bǔ)貼，并承諾整改將對(duì)所有勞務(wù)派遣工一視同仁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄ⅰ斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該要像用工單位的其它勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。