正規(guī)勞務(wù)派遣的時(shí)候應(yīng)該注意的事情有哪些？

正規(guī)勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有正規(guī)勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。 “勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。 實(shí)踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。 有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。 正規(guī)勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性。

正規(guī)勞務(wù)派遣的相關(guān)知識

正規(guī)勞務(wù)派遣型工作安排，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和認(rèn)識管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)、管理效率。勞務(wù)派遣型工作安排是用人單位通過外在的，只從事贏利性的勞動力提供業(yè)務(wù)的組織提供的勞動力，來安排單位里一些臨時(shí)的、非重點(diǎn)的或特殊的工作需要的工作安排形式。簡一言之，就是企業(yè)在一些時(shí)候使用一些正規(guī)勞務(wù)派遣工而不是通過自己雇傭的員工來滿足生產(chǎn)需要的用工行為。 在傳統(tǒng)工作安排形式中，用人單位對勞動要素進(jìn)行全過程的組織、管理，從發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、人員素質(zhì)測評、簽訂勞動合同、進(jìn)行培訓(xùn)、安排工作崗位、考核、提升、支付勞動報(bào)酬、提供社會保險(xiǎn)以及津貼福利到辭退、解除勞動合同，用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)，承擔(dān)很大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。在正規(guī)勞務(wù)派遣型工作安排中，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本得到大大的降低，有些成本甚至減低為零。用人單位只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)間內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，對每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本在正規(guī)勞務(wù)派遣合同中進(jìn)行明確約定，對合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)確定。