正規(guī)勞務(wù)派遣公司為您解析崗位外包非勞務(wù)派遣 處理糾紛適用合同法

某產(chǎn)品制造公司因?qū)I(yè)人員缺乏，每月的核算、年終的決算都外包給了某會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由事務(wù)所派會(huì)計(jì)李某完成。前不久，李某在該公司工作時(shí)受傷，他要求事務(wù)所承擔(dān)責(zé)任未果后，又要求該公司按勞務(wù)派遣的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。那么，該公司是否應(yīng)按勞務(wù)派遣的規(guī)定，支付李某相關(guān)待遇呢？ 評(píng)析：崗位外包是一種經(jīng)營(yíng)模式，本質(zhì)上屬于勞務(wù)外包，即企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能，利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)，不是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞務(wù)派遣。在勞務(wù)外包中，外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有本質(zhì)區(qū)別。在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按合同的約定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工基本上不承擔(dān)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的職工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，也即用工單位買的是勞動(dòng)者的“勞動(dòng)力”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用人單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包的服務(wù)流程

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的流程有哪些呢? 一、勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容： 一般來說企業(yè)需要外包出去的業(yè)務(wù)往往都是一些非核心的業(yè)務(wù)，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求 多，也 繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國(guó)家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。