正規(guī)勞務(wù)派遣的工種

正規(guī)勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款并未對非“三性”崗位實施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就導(dǎo)致不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān) 線工作，為企業(yè)發(fā)展做出 直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。 像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由國務(wù)院來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。

分析崗位外包與正規(guī)勞務(wù)派遣的區(qū)別對比

無論是崗位外包還是勞務(wù)派遣都是企業(yè)的一些常用的用工方式，這些都是企業(yè)用來解決企業(yè)用工的常用手段。外包崗位與勞動派遣這兩種用工是有著很大的區(qū)別。下面我們通過對比就能清楚看到崗位外包與正規(guī)勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里了。 ：遵循的法律不同。崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種方式遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等。勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式遵循勞動法、勞動合同法等。 第二：覆蓋范圍不同。崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包)，在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。 勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。 第三：責(zé)任承擔(dān)不同。崗位外包方不承擔(dān)外包過程任何針對勞動者的責(zé)任，只需要按時支付承包方相應(yīng)承包費用即可。 勞務(wù)派遣中勞動者出現(xiàn)需要補償、賠償?shù)惹樾蔚模髽I(yè)需要與用人單位(第三方)一起承擔(dān)連帶責(zé)任。 第四：工作內(nèi)容不同。崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、考核承包方完成結(jié)果等。 勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機構(gòu)一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個細(xì)節(jié)中來，同時還需要負(fù)責(zé)員工的工作管理。 第五：參與部門不同。崗位外包中發(fā)包方會從戰(zhàn)略角度考慮將哪些崗位、業(yè)務(wù)外包出去，與承包方對接的主要是戰(zhàn)略部門、或者戰(zhàn)略執(zhí)行部門。承包方參與的是針對改企業(yè)的項目部門，人力資源服務(wù)人員是項目部的成員。 勞務(wù)派遣中企業(yè)主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門。派遣方參與的主要是人力資源服務(wù)同事，很少會以項目部的架構(gòu)出現(xiàn)。