勞務外包有什么好處

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求 多，也 繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。 優(yōu)點分析 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

正規(guī)勞務派遣存在的問題如何解決

現(xiàn)實中，我國的正規(guī)勞務派遣機構基本上沒有專門從事勞務派遣業(yè)務的，大都在從事勞務派遣業(yè)務的同時從事職業(yè)介紹等其他業(yè)務，屬于典型的混業(yè)經(jīng)營。而職業(yè)介紹等業(yè)務與勞務派遣有時存在交叉，難以有效區(qū)分，尤其對大多數(shù)的被派遣勞動者來說，將近80%的人為文化程度比較低的下崗工人、農(nóng)民、企業(yè)內離退人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等，由于法律意識淡薄和文化層次較低，被派遣勞動者對于自身的合法權益以及維權途徑和程序缺乏基本認識，無法辨認其侵權行為的性質和嚴重程度，因此在權益受到侵害時，對主張自己的權利束手無策。 較高的注冊資本能夠在一定程度上體現(xiàn)公司的實力和抗風險能力。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定,“經(jīng)營正規(guī)勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資金不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！北M管本身門檻并不算太高，但是畢竟能淘汰一批沒有實力的小公司。法律應考慮到注冊資本與實際雇傭勞動者規(guī)模之間的比例，不能任由正規(guī)勞務派遣單位擴大雇傭的規(guī)模，導致其實際支付能力跟不上勞動者規(guī)模而損害被派遣勞動者的權益。勞務派遣屬于人力資源外包服務的一種服務模型，可以滿足企業(yè)多元化的用工需求。在早期，通過勞務派遣服務能滿足企業(yè)特定崗位/行業(yè)關于“輔助性，替代性，臨時性”的用工需求，如此便可以同時幫實現(xiàn)企業(yè)提升工作效能、降低管理成本。勞務派遣的靈活性用工模式解決了企業(yè)在進行業(yè)務拓展時的人事難題，被大多數(shù)企業(yè)所接受，并在全行業(yè)內得到推崇。