正規(guī)勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)把握好同工同酬原則

新勞動法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位使用派遣制員工，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1、關(guān)于“同工”、“同酬”的界定 在用人單位勞務(wù)派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定?！巴辍敝械摹俺辍保齽趧訄蟪晖?，還應(yīng)當(dāng)包括勞動福利，但不宜包括基本社會保險待遇。應(yīng)該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價值和貢獻(xiàn)度一樣。 2、勞務(wù)派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán) 由于勞動合同與派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強(qiáng)化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。 3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任 由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴(yán)重不對稱，對勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。 4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資 在工資由勞務(wù)派遣公司向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。人才派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進(jìn)一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

勞務(wù)派遣為什么受企業(yè)的歡迎？

因為它能將企業(yè)人力資源部門從繁多的事務(wù)性工作解放出來，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風(fēng)險。但依然很少有人知道勞務(wù)派遣服務(wù)可針對企業(yè)不同的需求，提供不同的服務(wù)形式，而不僅僅是為企業(yè)提供季節(jié)性生產(chǎn)、輔助用工服務(wù)。 勞務(wù)派遣常見的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同的派遣服務(wù)側(cè)重點也有所區(qū)別。 共享派遣 一名員工在不同時段，服務(wù)于多個工作崗位的共享用工服務(wù)。 例如，公司的日常保潔，有的公司會用慣性思維自主招聘一個保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個問題，一個保潔員可以在不同時間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費用可由多家公司共同承擔(dān)，從而降低了企業(yè)的用工成本。 靈活派遣 多名員工在多個工作時段，服務(wù)于同一個崗位的靈活用工服務(wù)。 對勞動集約型企業(yè)來說，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節(jié)性用工需求，一批車間普工可以在不同的季度、時間段為不同的工廠提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節(jié)性生產(chǎn)用工難題煩惱，也大大降低了用人風(fēng)險和成本，還能保證生產(chǎn)活動有序平穩(wěn)進(jìn)行。 風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣 以保險的思維，通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。 對大型勞動密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高以及用工風(fēng)險大的用工特點，人力資源管理成本高。將員工的勞動關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險相應(yīng)地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。 薪社稅事務(wù)派遣 通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，并幫助其解決全國性社保問題。 人力資源事務(wù)性派遣 一般小企業(yè)無專業(yè)人事、專業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動糾紛經(jīng)驗、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性服務(wù)。