權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1．正規(guī)勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了正規(guī)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2．正規(guī)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3．正規(guī)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

正規(guī)勞務(wù)派遣人員的優(yōu)勢(shì)

其一、正規(guī)勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者不僅可以降低自己的求職成本，更為重要的是可以在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展空間，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。 其二、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)，將原有零散的用工形式變成了有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，而派遣單位為了給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力，往往會(huì)為勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)及輔導(dǎo)，提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。 其三、勞務(wù)派遣滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。同時(shí)隨著我們經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)人才的流動(dòng)性也在不斷提高，這意味著想發(fā)揮自己專業(yè)技術(shù)的人增多起來。這些人的適應(yīng)能力大多都比較強(qiáng)，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長的企業(yè)就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派遣方式的又一供給者。實(shí)際上，未來雇用政策的 大課題之一，就是如何去滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)方式不斷多樣化的需求以及與此相對(duì)應(yīng)的企業(yè)對(duì)靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業(yè) 其四、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)相對(duì)處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動(dòng)制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時(shí)、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障。俗話說:“家丑不可外揚(yáng)，派遣機(jī)構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛在內(nèi)部盡可能得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。 其五、由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時(shí)性、替代性工作，這類工作流動(dòng)性大，員工的勞動(dòng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，就業(yè)壓力大。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者，至少簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同;在勞動(dòng)者無工作期間，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工資。