職業(yè)介紹與正規(guī)勞務派遣的區(qū)別：

職業(yè)介紹是指有關部門或機構依法為用人單位招用人員和為勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務，它是失業(yè)人員和在職職工實現(xiàn)就業(yè)和轉換就業(yè)，用人單位尋求合格勞動者的重要渠道，是滿足勞動者就業(yè)與用人單位用工需求的一種形式，是就業(yè)服務體系的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)介紹雖然也涉及勞動者、用人單位及職業(yè)中介機構三方主體，但其與勞務派遣存在很大的區(qū)別: （1）勞動者與職業(yè)中介機構、勞務派遣單位和實際用人單位的關系不同。勞動者與職法治視野下勞務派遣制度的完善業(yè)中介機構之間是居間合同關系，勞動者真正的雇主是用人單位;而勞務派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關系，其與實際用人單位之間則沒有勞動法意義上的勞動關系，只是在其指揮管理下進行勞動。 （2）提供的服務不同。職業(yè)中介機構主要是通過向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，促使雙方訂立勞動合同，并在促成合同成立后，向雙方收取一定的勞務中介費用;而勞務派遣單位則不但為用工單位招聘勞動者，并要對勞動者承擔支付工資、辦理社會保險等用人單位的義務，其勞動報酬則由用工單位按照勞務派遣協(xié)議中的約定支付。 （3）適用的法律不同。職業(yè)中介機構在法律上的地位是居間人，適用合同法等民事法律規(guī)范調整;而勞務派遣單位與被派遣勞動者是勞動關系，適用勞動法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范。

正規(guī)勞務派遣的類型及模式：

近些年，我國實行的勞務派遣模式多種多樣，本文根據(jù)其派遣對象、形式、周期的不同，對勞務派遣的模式進行了劃分。用工企業(yè)應該根據(jù)自己對人才需要的實際情況，有針對性地選擇適宜的派遣模式。 (I)根據(jù)派遣對象的不同可以分為技術勞務派遣、管理人員派遣、專業(yè)人員派遣、一般員工派遣四種派遣模式。 技術勞務派遣是指用工企業(yè)為完成生產任務，一般會采用企業(yè)外部的人力資源，進而滿足自身在特定地點和特定期間內對相應的技術人才和技工的需要。如今我國各類生產制造型企業(yè)對中 技術人才和技工的需求較大，已超過了外部市場的供應能力，此種用工模式活躍了現(xiàn)有的技術類人力資源市場，為企業(yè)解決了技術人才難尋的困難。 管理人員派遣是指用工企業(yè)為應對同行業(yè)的競爭，客觀上對管理人員的需求會增加，需要更多的管理人才為企業(yè)出謀劃策。但對于企業(yè)自身來說，一時間很難培養(yǎng)出足夠的管理人才，尤其是 管理人才，這時就可以借助于勞務派遣引進管理人才。尤其是職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)化管理人員的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，更使管理人員派遣變得切實可行。 專業(yè)人員派遣是指許多企業(yè)對某一種專業(yè)人才可能只存在短期的需要，長期設置這種崗位，只會導致企業(yè)人力資源的浪費。比如企業(yè)在改制或者上市前往往會急需文件系統(tǒng)人員、翻譯人員、財務人員等一些專業(yè)人才，借助勞務派遣可以解決這些企業(yè)的燃眉之急。 一般員工派遣是由于市場千變萬化，企業(yè)往往會對某類員工有周期性、季節(jié)性的大量需求。這種情況下，通過勞務派遣服務機構往往能及時尋找到足夠數(shù)量和質量的員工。這種派遣模式對派遣員工的素質要求視崗位而定，但大部分強調具有經(jīng)驗。 (2)根據(jù)派遣形式的不同可以劃分為完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣這四種派遣模式。 完全派遣指由勞務派遣公司匯總承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、人才測評、薪金報酬和福利、安全維護、健康檢查等大量服務內容。 轉移派遣指有勞務派遣需求的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓人員之后，再由人才派遣公司與員工簽訂勞動合同，并負責員工的報酬、福利、績效評價、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣指用工企業(yè)將部分已雇傭員工的雇傭關系轉移至勞務派遣機構，由勞務派遣機構通過用工企業(yè)支付的員工租賃費用來代付員工薪酬(包括工資、獎金、福利、各類社會保險等)，同時承擔雇主應承擔的社會和法律責任。通過減員派遣可以減少用工企業(yè)的固定員工，增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性。 試用派遣指用工企業(yè)在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，以派遣的形式試用，試用合格后，再變更雇傭關系。其目的是使企業(yè)在準確選才方面更具保障第二章企業(yè)勞務派遣風險識別與風險評估的相關理論性，免去了選拔和測試時產生的誤差風險，有效地降低了人事成本。 (3)根據(jù)派遣周期的不同可以劃分為長期派遣、短期派遣、階段性派遣三種派遣模式。 長期派遣適用于人員流動性不大，比較重要，穩(wěn)定性高的崗位，一般派遣期限在一年以上。短期派遣適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。階段性派遣適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣的用工模式也在不斷地發(fā)展，通過對不同人才派遣模式的分析，可以發(fā)現(xiàn)勞務派遣具有多樣性的特點。在認識了勞務派遣的模式基礎之上，下文將進一步分析用工企業(yè)的勞務派遣風險，分析不同勞務派遣模式所共有的風險特征及表現(xiàn)。