正規(guī)勞務(wù)派遣所具有的特點(diǎn)是什么

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑領(lǐng)域的勞務(wù)輸出企業(yè)，這是其 大的特點(diǎn)。建筑勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)輸出企業(yè)雖屬勞務(wù)企業(yè)，兩者之間卻很大的區(qū)別，各自的經(jīng)營范圍不一樣，調(diào)控的法律依據(jù)也不一樣。建筑勞務(wù)企業(yè)除依據(jù)《公司法》外，還必須受《建筑法》及其相關(guān)政策規(guī)定調(diào)控，就重慶建筑勞務(wù)輸出而言，只能按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件，在建筑領(lǐng)域進(jìn)行建筑勞務(wù)分包。 其他勞務(wù)企業(yè)則不受《建筑法》的調(diào)控，其勞務(wù)輸出也不僅僅局限于單一的行業(yè)。勞務(wù)輸出的形式上，正規(guī)建筑勞務(wù)企業(yè)要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招收和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的建筑施工和日常管理、支付勞務(wù)報(bào)酬、代交各種保險(xiǎn)金等，勞務(wù)輸出對(duì) 象 于建筑企業(yè)，只能以勞務(wù)分包的形式提供勞務(wù)，企業(yè)和職工之間必須簽訂勞動(dòng)用工合同，企業(yè)不能向職工收取管 理費(fèi)；而勞務(wù)輸出企業(yè)是在輸出地招收外出務(wù)工人員，經(jīng)簡單培訓(xùn)后向其他需要?jiǎng)趧?wù)的企業(yè)輸送，不和勞動(dòng)力簽訂用工 合同，不負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理和支付報(bào)酬，也不為勞務(wù)人員交納各種保險(xiǎn)金，只在組織輸出的同時(shí)向勞務(wù)人員或接 收單位收取一定的組織和培訓(xùn)費(fèi)用，輸出勞務(wù)的范圍要比建筑勞務(wù)企業(yè)寬得多，凡是需要?jiǎng)趧?wù)的企業(yè)，都可以向其輸送 勞動(dòng)力，包括向建筑勞務(wù)企業(yè)輸送勞動(dòng)力。 建筑勞務(wù)的經(jīng)營地點(diǎn)包括注冊地和實(shí)際的經(jīng)營地，目前，大多數(shù)建筑勞務(wù)企業(yè)都異地經(jīng)營，勞務(wù)輸出企業(yè)則均在注冊地經(jīng)營，一般不會(huì)隨勞動(dòng)力的去向進(jìn)行異地經(jīng)營管理。 但它們本質(zhì)上也有共同點(diǎn)，即：兩者的收入都來自管理費(fèi)收入。建筑勞務(wù)企業(yè)和建筑施工企業(yè)一樣具有建筑企業(yè)資質(zhì)證書，但和施工企業(yè)又有明顯的區(qū)別，建筑勞務(wù)企業(yè)只能進(jìn)行建筑勞務(wù)的分包作業(yè)，不能直接從事建筑工程的承包，施工企業(yè)在進(jìn)行建筑工程承包的同時(shí)，也進(jìn)行建筑工程中純勞務(wù)的分包作業(yè)。

勞務(wù)外包的權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn)

權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1．勞務(wù)外包單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2．勞務(wù)外包單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3．勞務(wù)外包單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。