正規(guī)勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)把握好同工同酬原則

新勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位使用派遣制員工，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 1、關(guān)于“同工”、“同酬”的界定 在用人單位勞務(wù)派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。“同酬”中的“酬”，除勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)福利，但不宜包括基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇。應(yīng)該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動(dòng)者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價(jià)值和貢獻(xiàn)度一樣。 2、勞務(wù)派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的知情權(quán) 由于勞動(dòng)合同與派遣協(xié)議不是同時(shí)簽訂，且一般情形是勞動(dòng)合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動(dòng)合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強(qiáng)化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動(dòng)合同時(shí)派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬水平的信息。 3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任 由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴(yán)重不對稱，對勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。 4、改由用工單位向派遣勞動(dòng)者支付工資 在工資由勞務(wù)派遣公司向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時(shí)得到工資或者派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。人才派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進(jìn)一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報(bào)酬的問題。

職業(yè)介紹與正規(guī)勞務(wù)派遣的區(qū)別：

職業(yè)介紹是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和為勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)，它是失業(yè)人員和在職職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和轉(zhuǎn)換就業(yè)，用人單位尋求合格勞動(dòng)者的重要渠道，是滿足勞動(dòng)者就業(yè)與用人單位用工需求的一種形式，是就業(yè)服務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)。職業(yè)介紹雖然也涉及勞動(dòng)者、用人單位及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)三方主體，但其與勞務(wù)派遣存在很大的區(qū)別: （1）勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。勞動(dòng)者與職法治視野下勞務(wù)派遣制度的完善業(yè)中介機(jī)構(gòu)之間是居間合同關(guān)系，勞動(dòng)者真正的雇主是用人單位;而勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其與實(shí)際用人單位之間則沒有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只是在其指揮管理下進(jìn)行勞動(dòng)。 （2）提供的服務(wù)不同。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)主要是通過向用人單位和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，促使雙方訂立勞動(dòng)合同，并在促成合同成立后，向雙方收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用;而勞務(wù)派遣單位則不但為用工單位招聘勞動(dòng)者，并要對勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位的義務(wù)，其勞動(dòng)報(bào)酬則由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定支付。 （3）適用的法律不同。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在法律上的地位是居間人，適用合同法等民事法律規(guī)范調(diào)整;而勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)范。