正規(guī)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包適用于這些企業(yè)和崗位

目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，企業(yè)需求量大大增加，企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，使用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包已經(jīng)是大勢所趨。對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。那么，哪些企業(yè)和崗位適合勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包呢? 一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位(勞務(wù))外包適用以下這些企業(yè)： 1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位; 2、業(yè)務(wù)外包適合用工成本居高不下的企業(yè); 3、勞務(wù)外包適合用工招聘難度大的企業(yè); 4、員工編制不足的企業(yè); 5、短期項目用工短缺的企業(yè)。 二、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位勞務(wù)外包適用于這些崗位： 1、行政前臺、文秘類崗位 2、促銷崗位外包 3、數(shù)據(jù)錄入崗位外包 4、大堂服務(wù)勞務(wù)外包 5、后勤服務(wù)支撐崗位 6、物業(yè)保潔項目 7、單位食堂項目 8、其他非核心崗位外包 勞務(wù)外包的優(yōu)勢是什么： 1、勞務(wù)外包管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過業(yè)務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強。更具工作熱情。 4、勞務(wù)外包可以降低用工風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包的服務(wù)流程

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的流程有哪些呢? 一、勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容： 一般來說企業(yè)需要外包出去的業(yè)務(wù)往往都是一些非核心的業(yè)務(wù)，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求 多，也 繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。