正規(guī)勞務(wù)派遣告訴你重要思維，成就職場達人

許多初入職場的年輕人，學歷、能力、態(tài)度、勤奮程度都不亞于職場達人，但看上去仍顯青澀，達不到成熟、靠譜的要求。他們?nèi)钡?，可能就是以?種重要的職場思維。 1.結(jié)果導向。一個人在企業(yè)的作用，是創(chuàng)造價值。職場上，不管你多 、多努力，如果沒有任何產(chǎn)出也沒任何貢獻，那么你的存在就毫無意義。有一句話說：“無須刻意經(jīng)營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈?！币玫絼e人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節(jié)都做 ，并保證產(chǎn)出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”為自己的忙而無果找借口。 2.從管理者的角度思考問題。“我只是個文員”“我只是個設(shè)計師”“我只是個銷售”……當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到 。正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什么目標？這樣，你才會了解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作并做到領(lǐng)導心中的“ ”。 3.執(zhí)行力。很多人熱衷于提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創(chuàng)意。這固然是好事，但若光說不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只說不做的人呢？職場中，執(zhí)行力 能看出一個人的業(yè)務(wù)能力和潛力。 4.抓大放小。有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領(lǐng)導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領(lǐng)導、同事贊不絕口。關(guān)鍵在于是否找到了重要的、有價值的工作內(nèi)容。很多人更愿意在一些簡單的事情上花時間，而回避復雜、重要的事，給人留下“他很勤奮，可好像什么也沒干”的印象。 5.量化工作。1911年，挪威探險家阿蒙森成為 個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持“20英里法則”，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右?？恐@樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很“隨性”，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行， 全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續(xù)進步，長此以往自會成功。 6.用數(shù)據(jù)說話。雖然數(shù)據(jù)不能代表一切，但相比主觀感覺，數(shù)據(jù)更有說服力，也更能體現(xiàn)成熟職場人的客觀精神。學會尋找數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。

我國正規(guī)勞務(wù)派遣發(fā)展過程中的啟示

（一）充分明確派遣主體之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系在正規(guī)勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣主體三方的關(guān)系是十分復雜的，我國勞務(wù)派遣發(fā)展的浪潮來看，明確三方關(guān)系的責任和權(quán)利是十分必要的。在勞務(wù)派遣規(guī)定中 關(guān)鍵的就是合理分配好雇主的責任，充分明確勞務(wù)派遣公司的責任和用工單位的責任。派遣單位應(yīng)當承擔起雇傭勞動人員的雇主的責任，例如：進行工資、社會福利、保險等發(fā)放和保障。另外，作為派遣人員的機構(gòu)，又介于用工單位和勞務(wù)人員的中間，就需要制定好相應(yīng)的勞動合同，制定出勞動合同的訂立、解除和終止等等。除了勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位也需要承擔雇主責任，用工單位主要承擔與使用勞動力相關(guān)的雇主責任，例如：用工時長、工傷待遇、職業(yè)技能培訓等，通過雇主責任的形式避免用工單位工傷賠償現(xiàn)象產(chǎn)生時逃避責任。但在法律實踐中，正規(guī)勞務(wù)派遣公司和用工單位會存在連帶責任的時候，這就需要做好清晰的規(guī)定和明確其責任，以便更好的保障勞務(wù)人員的權(quán)益。 （二）加強勞動保障監(jiān)督從勞務(wù)派遣發(fā)展的三個浪潮來看，要充分實現(xiàn)勞動派遣業(yè)務(wù)的有效運轉(zhuǎn)，除了制定相應(yīng)的法律規(guī)范制度外，還應(yīng)該充分結(jié)合相應(yīng)的政府監(jiān)察部門進行監(jiān)督和管理。但目前我國勞務(wù)派遣監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置在很大程度上還不夠完善，監(jiān)察力度還不能滿足現(xiàn)有的狀態(tài)，這就需要設(shè)立專門的勞務(wù)派遣監(jiān)察小組，增加執(zhí)法監(jiān)督人員的執(zhí)勤范圍和進一步提高執(zhí)法的能力，在監(jiān)督管理中采用合理有力的方式進行。另外，可對勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位進行不定期的監(jiān)督檢查，監(jiān)督其用工時長、社會保障、工資待遇等情況，以便更好的糾正企業(yè)亂用員工，違法用工的不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。針對出現(xiàn)違法的勞務(wù)派遣和用工行為依法追究其責任，保護好被派遣人員的合法權(quán)益。 （三）充分明確勞務(wù)派遣的范圍從第三波浪潮中新《勞動合同法》的頒布，我們知道勞務(wù)派遣是一種企業(yè)用工的基本形式，可以說它既是一種緩解社會就業(yè)問題的形式，也是一種就業(yè)補