正規(guī)勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)把握好同工同酬原則

新勞動法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位使用派遣制員工，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1、關(guān)于“同工”、“同酬”的界定 在用人單位勞務(wù)派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定?！巴辍敝械摹俺辍保齽趧訄蟪晖?，還應(yīng)當(dāng)包括勞動福利，但不宜包括基本社會保險待遇。應(yīng)該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價值和貢獻度一樣。 2、勞務(wù)派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán) 由于勞動合同與派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。 3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任 由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴(yán)重不對稱，對勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。 4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資 在工資由勞務(wù)派遣公司向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。人才派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

招聘流程勞務(wù)外包服務(wù)類型包括哪些？

一、代理招聘。 企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由東莞科達公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。 用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。(一般來說價格由雙方協(xié)助確定)。 二、職能外包 招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給招才通公司，我們將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指定的 招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。 招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的，招才通公司招聘外包的收費大概在(500-1500左右，關(guān)于收費方面我們也有幾種方式，詳情請聯(lián)系我們。 三、專業(yè)項目人才招聘 針對客戶經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。東莞科達公司提供的項目團隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、 的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決限時招聘難題。 針對短期臨時工專業(yè)項目人才招聘服務(wù)，我們這邊的需求比較大，一般比較多企業(yè)用得比較多。關(guān)于收費方面可以雙方協(xié)商確定。