勞務承包方的職責有哪些呢？

勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務分包合同的簽訂依據是國家的法律和法規(guī)，即簽訂勞務分包合同必須依據《合同法》、《建筑法》以及有關的法律和行政法規(guī)。勞務分包合同的簽訂前提是：必須是施工總承包人和發(fā)包人簽訂了施工承包合同，或專業(yè)工程承（分）包人和發(fā)包人（施工總承包人）簽訂了專業(yè)工程承包合同或分包合同。 勞務分承包方 1.協(xié)調管理的范圍。除作業(yè)質量和作業(yè)安全由勞務作業(yè)承包方為主自行負責外，其他施工活動的管理均由總承包方負責。 2.協(xié)調管理的原則。也是分包方向總包方負責，不發(fā)生向外的有關施工活動的任何聯絡和傳遞，即使對作業(yè)質量、作業(yè)安全有關的向外聯絡傳遞亦需經總承包方同意簽證確認后實施。 3.協(xié)調管理的重點。是作業(yè)計劃的安排、作業(yè)面的調整、施工物資的供給、質量管理制度和安全管理制度的執(zhí)行、勞務費用的支付、分項工程的驗收及其資料的形成和生活設施的安排。

正規(guī)勞務派遣用工方式應把握好同工同酬原則

新勞動法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位使用派遣制員工，應當按照勞務派遣同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，應當參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1、關于“同工”、“同酬”的界定 在用人單位勞務派遣工與正式工之間，“同工”只限于“同類崗位”;對于用工單位無同類崗位的，應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。“同酬”中的“酬”，除勞動報酬外，還應當包括勞動福利，但不宜包括基本社會保險待遇。應該注意的是，同工同酬適用的前提是勞動者在確定的崗位上，創(chuàng)造的效益、價值和貢獻度一樣。 2、勞務派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權 由于勞動合同與派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強化派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權。簽訂勞務派遣協(xié)議時用工單位應當向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應當向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。 3、合理分配同工同酬的舉證責任 由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴重不對稱，對勞務派遣同工不同酬的舉證責任分配，應當作出減輕派遣工舉證責任、加重用工單位舉證責任的安排。 4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資 在工資由勞務派遣公司向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。人才派遣單位和用工單位在勞務派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。