勞務(wù)外包的服務(wù)流程

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的流程有哪些呢? 一、勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容： 一般來說企業(yè)需要外包出去的業(yè)務(wù)往往都是一些非核心的業(yè)務(wù)，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求 多，也 繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。 二、勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)分析： 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。 3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。 4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包工能否享受高溫補(bǔ)貼?

“炎炎夏日，酷暑難當(dāng)，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補(bǔ)貼，而我不能夠享受?”這是黃梅縣一家垂管單位的派遣員工向黃梅仲裁辦的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁辦工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a(bǔ)貼。 近日，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補(bǔ)貼的新聞內(nèi)容的報(bào)紙向黃梅縣仲裁辦的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補(bǔ)貼。潘某向仲裁辦的工作人員訴說，像他一樣送報(bào)紙的同事已經(jīng)享受了高溫補(bǔ)貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁辦的工作人員認(rèn)為《新動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則。作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。 接到潘某的求助后，黃梅縣仲裁辦的工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負(fù)責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，仲裁辦的工作人員了解到該單位只有正式勞動(dòng)合同的員工才能享受高溫補(bǔ)貼，臨時(shí)派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)很長的時(shí)間。黃梅縣仲裁辦的工作人員向該單位的負(fù)責(zé)人宣傳和解釋《新勞動(dòng)合同法》和國家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的政策規(guī)定后，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤做法。經(jīng)過調(diào)解， 終該單位的負(fù)責(zé)人同意支付潘某的高溫補(bǔ)貼，并承諾整改將對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！边@兩部政策法規(guī)已經(jīng)明確為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該要像用工單位的其它勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。