什么是勞務承包？

勞務承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經(jīng)濟活動。在勞務承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關系。 ①企業(yè)法人設立的條件主要是《公司法》規(guī)定的公司的設立條件。設立有限責任公司的條件主要是《公司法》第23條規(guī)定的：股東符合法定人數(shù)、股東出資達到法定資本 限額、股東共同制定公司章程、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構、有公司住所。設立股份有限公司的條件見于《公司法》第77條的規(guī)定，即設立股份有限公司應當具備下列條件：發(fā)起人符合法定人數(shù)；發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本 限額；股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；有公司住所。需求單位的指揮和管理下提供勞動．與勞動者簽訂勞動合同. ①勞務承包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務經(jīng)濟；②勞務承包屬于民事合同中的承包合同的一種。④勞務承包一般是指具有承包資質(zhì)的企業(yè)進行的．其具有承擔相應的業(yè)務的資格，像建筑行業(yè)；④與勞動者簽訂勞動合同,勞務承包是企業(yè)和勞動者之間的法律關系；⑤勞務承包適用的是民法中的《合同法》。

勞務外包的過程中需要關注的點有哪些?

勞務外包，可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務拓展，增強市場競爭力，企業(yè)外包勞務時注意哪些問題。保定勞務外包小編整理了，中小企業(yè)在選擇做勞務外包時，應該注意以下四點： 1、功能選擇性外包。 一般企業(yè)需要外包出去的勞務都是一些非核心業(yè)務崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以勞務外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。 2、選擇合適的勞務外包服務機構。 企業(yè)確定了外包什么事務后，就需要選擇一家外包公司合作。一般企業(yè)首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務外包公司都是選擇一家與自己的企業(yè)一樣規(guī)模的外包公司合作。 3、高層重視外包過程的溝通。 企業(yè)外包勞務 不是將所有事務都外包出去，尤其是勞務外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。 4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 企業(yè)將部分功能勞務外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務性工作了，因為這些工作是由勞務外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務中心轉(zhuǎn)變。