勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者 主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。 5.違法的后果不同。 勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

選擇與正規(guī)勞務(wù)派遣公司合作要注意哪些要點(diǎn)

企業(yè)與勞務(wù)公司合作需要注意哪些事務(wù)呢?有那么多的人才派遣公司，企業(yè)應(yīng)該與那家公司合作比較好呢?企業(yè)選擇與正規(guī)勞務(wù)派遣公司合作需要注意哪些事項(xiàng)? 1、 要選擇合適的正規(guī)勞務(wù)派遣公司 企業(yè)在選擇與勞務(wù)公司合作時(shí)，一定的根據(jù)自身的要求來選擇與哪類型的人才派遣公司合作。打個(gè)比方：企業(yè)需要一批普工，車間生產(chǎn)工。那么企業(yè)就應(yīng)該選擇一家專業(yè)做勞務(wù)工派遣的公司合作。如果你選擇一家獵頭招普工的話，就是不合適了。 2、要選擇有合法資質(zhì)的勞務(wù)公司 在新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司注冊資質(zhì)200萬，在與人才派遣公司進(jìn)行勞務(wù)合作之前需要對其資質(zhì)進(jìn)行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。如果是沒有派遣許可證的公司的話，各位企業(yè)就要小心了，這是沒證公司。 3、要選擇有服務(wù)能力的勞務(wù)派遣公司 派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)公司易于接受員工接受。所以企業(yè)在選擇的時(shí)候注意了。 4、要選擇有承受風(fēng)險(xiǎn)能力的勞務(wù)公司 很多企業(yè)選擇與人才派遣公司合作的原因就是分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，如果你選擇到的勞務(wù)公司沒有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的話，那就什么用呢?所以企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn)，對于沒有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。