淺談?wù)?guī)勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)

正規(guī)勞動派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式，如今己越來越被廣闊的用人單位所采用。正規(guī)勞動派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工締結(jié)勞作合同，再依派遣協(xié)議將勞作者派至用工單位，勞作者在用工單位的辦理、監(jiān)督、分配下從事勞作的一種特別用工形式。那么，對于勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)，有多少人是了解的呢? 1、派遣單位有義務(wù)把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。 2、對用人單位不履行簽約合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。 3、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。 4、負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞動派遣人員檔案。 5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。對于用人單位按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回人力派遣公司的勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣公司應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對用人單位的正常生產(chǎn)運營造成不利影響。 6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。 7、對勞動派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟損失，派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助。 8、派遣單位應(yīng)指定專人定期到用人單位處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應(yīng)盡力提供 服務(wù)。 9、派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作。 10、勞動派遣人員應(yīng)遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，服從用人單位、勞務(wù)派遣公司雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位負(fù)責(zé)辦理。

勞務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)勢：

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求 多，也 繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。 外包對企業(yè)的優(yōu)勢： 1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率; 2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù); 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險; 4、減少勞動爭議所帶來的麻煩; 5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果; 方便快捷解決以下問題： 1、員工的錄用及調(diào)檔; 2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移; 3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失; 4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。 好處： 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。 4.降低用人風(fēng)險。